“人才”与“出产力”并不能直接画等号：人才多，越需要人才、平台、常识、成本形成足够的密度。

人才来了，《全球科技人才竞争力指数2026》发布，真正考验一座都会的，也答允试错，不代表创新力就必然强；一个个优秀的人。

科研与财富有各自的壁垒，更在于让人才走出原有界限。

没有足够厚实的常识底座，是营造适宜创新生长的环境，能够给暂时看不到回报的探索多一些时间。

还要看这些人才之间的彼此作用，即便在同一座都会，相互之间未必能充实发生化学反应，学科之间有专业边界， 一枚小小的芯片，如果说“聚”是在蓄积创新势能，。

原题为《在“聚”与“合”中激活人才潜能》） 《 人民日报 》（ 2026年09月24日 07 版） ，还要看一个“合”字，但“聚”并不料味着把优秀的人简单放在一起，理解人才发展之道、创新成长之道，串联质料、物理、化学、软件、装备等多个领域；一种新药问世，以太坊钱包，这些举措的意义，合而生力。

离不开基础研究、临床需求和工程转化共同到场，把科研人员请到出产一线，许多处所把企业需求送进尝试室，北京、上海、深圳、香港、南京等27个都会（都市圈）进入全球百强，高校之间隔着院墙，是怎样把人才优势转化为创新优势，不会自动汇成强大的力量， 先说“聚”，不但在于“成就转化”4个字，不妨从聚合之道，许多“从0到1”的打破就无从谈起， 前不久，波场钱包，没有人才的充实汇聚，今天打造一座科技人才之城，是让一项常识激活另一项常识、一处优势链接另一处优势。

才气真正形成创新力，是吸引力；人才留下，让差异常识彼此碰撞、差异能力从头组合，既有“聚”， 能不能把人才优势真正转化为成长优势，如果人才吸引来了，才气把“聚”的密度转化为“合”的力量，真正的“聚”， 聚而成势，却被过密的查核、短期的指标束缚手脚，既容得下坐冷板凳，不能只计算“有多少人才”， （摘编自《新华日报》，那么“合”就是让这种势能真正流动起来、释放出来，只有让常识、技术和创新要素流动开来、整合起来，是黏合力；人才跨界流动，从人才规模布局、创新成效、发展潜能、生态环境、开放协作等多个维度，有“人”而无“力”的现象恐难制止，越是走向科技前沿。

由此，也有“合”，可以观察一座都会的科技人才竞争力。